• 华为《强制性10%末位淘汰》

    任正非:明年至少招8000名应届生 主管每年强制性10%末位淘汰近日,华为心声社区头条发布了任正非对华为战略预备队学员和新员工的讲话,讲话中称,华为的岗位将分为三个类别:职员类、专家类、亿博大发计划下载类。职员类别,也叫专业化岗位。这些岗位对年龄没有限制,因为有经验,可以...

    2020-11-05 14

  • 亿博大发计划生产如何提升经营业绩(案例)

     何为亿博大发计划:就是消除浪费,从而促进企业整体竞争力的提升。亿博大发计划本质是个理念,只要能够满足“消除浪费”这个目的,所有方法工具皆可用之,诸如IE工具、六西格玛工具、TOC等等。亿博大发计划并非只能用于生产类企业,其他行业也可用之。亿博大发计划具有系统的理念、方法、工具。何为经营:就...

    2020-10-22 29

  • 企业经营压力山大,明睿助你突破困局

      2018年下半年开始,相信很多制造和贸易企业,都感受到了前所未有的压力。  随着时代的不断发展,产业的升级打造,整个社会的制造行业也在不断的提升,由以前的粗放亿博大发计划下载不断向精细化亿博大发计划下载转变,特别是劳动密集型传统制造业所面临的问题更加突出,普遍存在劳动力成本高、低...

    2020-10-14 102

  • 这是决定当代中国命运的关键一招!

    这是决定当代中国命运的关键一招!新华社  ◆ 改革开放是决定当代中国命运的关键一招,也是决定实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的关键一招。  ◆ 小岗破冰,深圳兴涛,海南弄潮,浦东逐浪,雄安扬波……40年弹指一挥间。改革开放的浩荡浪潮,让华夏神州...

    2020-10-14 95

  • 任正非谈亿博大发计划下载:正职5能力,副职3要求,华为接班人,就要这么选!

    任正非谈亿博大发计划下载:正职5能力,副职3要求,华为接班人,就要这么选! 正职的能力与要求1、正职必须要有战略洞察能力与战斗的决断力,要敢于进攻。文质彬彬、温良恭俭让、事无巨细、眉毛胡子一把抓,而且越抓越细的人是不适合做正职的。关键在行动。2、正职必须清晰地理解公司的...

    2019-05-31 378

  • 马云:企业拼到最后,拼的还是人才!

    马云:企业拼到最后,拼的还是人才!企业竞争,归根结底是人才的竞争。挖墙脚事件更是屡见不鲜,当我们看到微软这样的顶级企业都会有上百名精英人才一夜之间被竞争对手Google挖走时,我们要思考,在人才竞争异常激烈的今天,企业要靠什么吸引人才,又要怎样才能留住人才?先...

    2019-05-31 90

  • 一个东莞民营老板的自白

    一个东莞民营老板的自白!本文作者是一位东莞的中小民营企业主,雇员50人左右(峰值120多)。长期在东莞创业,他见证了东莞港资台资日资的撤离,也经历了制造业要素成本的大幅上涨,体味着房租暴涨2-3倍的痛苦。这篇文章所透露的民企生产经营实况,可能会和普通人的认知大...

    2019-05-31 48

  • 不得不看,郭台铭是如何思考和经营企业

    不得不看,郭台铭是如何思考和经营企业郭台铭:如果我的孩子要钱多事少离家近,睡觉睡到自然醒,我隔天打断他的腿。年营收将近9000亿人民币的鸿海集团董事长郭台铭,是典型的草根创业家。到他成人,都还没有属于自己的房子,而家里最好的家具只是把藤椅。郭台铭走上创业路是偶...

    2019-04-25 48

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